مرجـع دانـش پارس

نوع فایل:PDF

تعداد صفحات:9

سال انتشار:1395

چکیده

هدف اصلی مقاله حاضر تعیین شاخص های موثر بر بهره وری کارکنان نیروگاه توس مشهد و چگونگی اندازه گیری آن می باشدد به منظور  شناسایی و تعیین شاخص های بهره وری نیروی کار با استفاده از روش پیمایشی به توصیف واقعی وتشریح موضوع ازطریق جمع آوری اطلاعات وصفی پرداخته شده اسدت تعیین و شناسایی شاخص های مناسب اندازه گیری بهره وری بر اساس یک استراژی 15 مرحله ای انجام شده است در این راستا از میان 44 شاخص موثر در اندازه گیری بهره وری بعد از تعدیلات انجام شده تعداد 15 شاخص انتخاب شده است در نهایت با توجه به محدودیت های هزینه ای و قابلیت کمی شددن از این بین تعداد 4 شاخص به منظور اندازه گیری بهره وری انتخاب شده است شاخص ها مورد نظر شامل حقوق و دستمزد، حضور و غیاب، سرانه ضایعات و آموزش می باشدند.

واژگان کلیدی