مرجـع دانـش پارس

نوع فایل:PDF

تعداد صفحات :11

سال انتشار : 1394

چکیده

رهبری تحولگرا و بهزیستی روانشناختی از جمله مباحثی میباشند که در طول سالیان گذشته توجه پژوهشگران حوزه رفتارسازمانی را به خود جلب کردهاند. هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی جهت بررسی رابطه بین رهبری تحولگرا و بهزیستیروانشناختی با تأکید بر نقش میانجی خودکارآمدی، اعتماد و معناداری در کار در شعب بانک کشاورزی استان یزد میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان رسمی بانک کشاورزی استان یزد، شامل 264 نفر تشکیل میدهند. تعداد افراد نمونهآماری بر مبنای جدول مورگان 087 نفر تعیین گردید و از روش تصادفی شده است. جهت آزمون فرضیههای تحقیق از نرم افزارAMOSاستفاده گردید. نتایج این پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و مستقیم بین بهزیستی روانشناختی و رهبری تحولگرا میباشد. همچنین نتایج وجود رابطه غیرمستقیم بین رهبری تحولگرا و بهزیستی روانشناختی با نقش میانجی خودکارامدی، اعتماد و معناداری در کار را نشان میدهند. با توجه به نتایج بدست آمده، تمامی فرضیههای پژوهش مورد تأیید قرار گرفتند

واژگان کلیدی

اعتماد، بهزیستی روانشناختی، خود کار آمدی، رهبری تحولگرا، معناداری در کار