نوع فایل :PDF تعداد صفحات :58 نویسنده : عباس عباس پور این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت (بازرگانی، دولتی، صنعتی و …) در مقطع کارشناسی، به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» به ارزش 3 واحد و در مقطع کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی ...
نوع فایل :PDF تعداد صفحات :48 نویسنده: دکتر شمس السادات زاهدی این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت به عنوان منبع اصلی و مکمل برای دروس «مدیریت تطبیقی» و «مدیریت رفتار سازمانی بینالمللی»، هر یک به ارزش 3 واحد تدوین شده است. امید میرود علاوه بر جامعه دانشگاهى، ...
نوع فایل:PDF تعداد صفحات :9 سال انتشار : 1394 نویسنده ابوطالب خوبیاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کیش ساناز جامعی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم چکیده در این تحقیق به بررسی سیستم های مدیریت منابع انسانی )انگیزش، سرمایه گذاری و درگیری( به عنوان متغیر مستقل وجهت گیری استراتژیک به ...
نوع فایل:PDF تعداد صفحات :12 سال انتشار : 1394 نویسنده شهلا حجازی - نویسنده مسئولاحمدرضا مکی نژراد اصفهانی - دانشجوی ارشد چکیده هدف از پژوهش حاضر، بررسی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی شرکت گاز استان خوزستان میباشد.پژوهش در قالب تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی انجام ...
نوع فایل:PDF تعداد صفحات :18 سال انتشار : 1394 نویسنده غلامرضا راشدی منش - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ورامین فاطمه قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور گرمسار مریم فقیه زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ...
نوع فایل:PDF تعداد صفحات :9 سال انتشار : 1394 چکیده هدف بالقوه هر سازمان مالی حفظ مشتریان موجود و رسیدن به مشتریان جدید در بلند مدت است. رفتار اقتصادی مشتری و ماهیت سازمان با یک توصیفی با نام شناخت مشتریان خود ) KYC ) 1 در نظام بانکداری کنترل می شود. زمانی که بانک ها قصد دارند به ...
نوع فایل:PDF تعداد صفحات :9 سال انتشار : 1394 چکیده رایانش ابری نسل جدید فناوری اطلاعات که انقلابی در زمینه فناوری اطلاعات ایجاد کرده و در سالهای اخیر مورد توجه جوامع و سازمانها قرار گرفته است. پژوهشگران برای بهکارگیری سرویسهای ابری در یک سازمان، استفاده از یک رویکرد سیستماتیک ...
نوع فایل:PDF تعداد صفحات :9 سال انتشار : 1394 چکیده در دنیای پر چالش و رقابتی امروز هیچ مزیت رقابتی ای بدون داشتن نیروی انسانی متعهد، ماهر و توانمند در هیچ سازمانی پایدار نخواهد ماند. مزیت رقابتی داشتن نیروی انسانی متعهد و با دانش در گرو راضی نگه داشتن منابع انسانی از طریق ...
نوع فایل:PDF تعداد صفحات :12 سال انتشار : 1394 چکیده مدیران بیش اعتماد بازده آینده سرمایه گذاری شرکت را بیشبرآورد میکنند، این گونه مدیران ریسک سرمایه گذاری در پروژه های سودآور را پذیرا هستند. به عبارتی بیشاعتمادی مدیران موجب بالا بردن اطمینان و بها دادن درباره درست بودن ی نتیجه ...
نوع فایل:PDF تعداد صفحات :12 سال انتشار : 1394 چکیده در این تحقیق ارتباط بین رضایت شغلی و خودارزیابی تعالی سازمانی در شرکت آب و فاضلاب منطقه چهار تهران مورد برسی قرار گرفته است.روش تحقیق توصیفی پیمایشی و نوع تحقیق کاربردی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت در سال 3131 است ...
نوع فایل:PDF تعداد صفحات :16 سال انتشار : 1394 چکیده هدف این پژوهش بررسی تاثیر ساختار مالکیت بر کارایی سرمایه فکری در سازمان بورس اوراق بهادار تهران است. فرضیه اصلی تحقیق این است که رابطه معنی داری بین ساختار مالکیت شرکت ها و کارایی سرمایه فکری آنها وجود دارد. در این تحقیقساختار ...
نوع فایل:PDF تعداد صفحات :15 سال انتشار : 1394 چکیده امروزه گسترش عملکرد کیفیت به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت کیفیت جامع میباشد که در آن نظرات و نیازمندیهای مشتریان دریافت گردیده و با استفاده از ابزارهای گوناگون، آنها را به نیازمندی های تولید و عملیات تبدیل میکند. این تحقیق،یک ...
نوع فایل:PDF تعداد صفحات :15 سال انتشار : 1394 چکیده در بازار بسیار رقابتی امروز، سازمانها به دنبال توسعه ، انگیزش و بهبود عملکرد کارکنان خود از طرق و برنامه های گوناگون هستند. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سیستم پاداش و انگیزش کارکنان می باشد.این پژوهش از لحاظ هدف ...
نوع فایل:PDF تعداد صفحات:16 سال انتشار:1394 چکیده اتوماسیون اداری در سالهای اخیر، مورد توجه و استفاده بسیاری از سازمانها قرار گرفته است و سازمانها هزینههای زیادی برای خودکار کردن جریانهای اطلاعات صرف میکنند اما بازده به میزان چشمگیری افزایش نمییابد. پژوهش حاضر با هدفبررسی ...
نوع فایل:PDF تعداد صفحات:13 سال انتشار:1394 چکیده امروزه، سازمانها و انسانهای شاغل در سازمانها هر دو بسیار پیچیده بوده که شبکه روابط و ساختار های ناشی از تعامل انسان و سازمان ، قدری پیچیده و در هم تنیده است که شناخت آن ساده نیست. مدیریت منابع انسانی به عنوانسیستمی برای استفاده ...
همه کسانی که در زمینه طراحی و ساخت مدارات الکترونیکی فعالیت می کنن و با مدارات آزمایشی سر و کار دارند با مسائل مربوط به استفاده از فیبر سوراخدار و مدارات چاپی آشنا هستند. معمولا برای پیاده سازی مدارات کوچک از فیبر های سوراخدار آماده موجود در بازار استفاده می کنیم. ولی زمانی ... ...
حجم فایل : 135.3 KB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 22 بسم الله الرحمن الرحیم مدیریت ارجاع نمونه هاي بالینيدرآزمایشگاههای پزشکی در صورت وجود ارتباط بین آزمایشگاههای ارجاع با ارجاع دهنده با تدوین قرارداد، این ارتباط شفاف می گردد . نکات مهم در خصوص نحوه تدوین ... ...
حجم فایل : 964.6 KB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 14 گزارش کار آزمايشگاه مکانيک خاک آزمایش شماره 6 : آزمايش تراكم خاك بسمه تعالی آزمايشگاه مكانيك خاك اساتيد محترم : جناب آقاي مهندس ملاباشي جناب آقاي دکتر متين جناب آقاي بهادرياعضاء گروه : محمد مهدي حاجي زماني ... ...
حجم فایل : 851.3 KB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 24 1 بررسی و ارزیابی توپولوژی در شبکه و switch 2 Switch 3 توپولوژی چیست؟ نحوه کابل بندی درشبکه های کامپیوتری را توپولوژي می گویندانواع آن1- توپولوژي خطی یا BUS 2- توپولوژي حلقه ای یا Ring3- توپولوژي ستاره ای یا ... ...
طرح جابر نان طرح جابر نان مناسب برای پایه چهارم و پنجم دبستان به همراه دفتر کارنما .بافرمت ورد وقابل ویرایش این فایل کامل و آماده است و جهت ارائه به همکاران فرهنگی می باشد. این نمونه طرح جابر که برای شما تهیه کرده ایم و با قیمت مناسب در دسترس شما قرار داده ایم طرح جابر ... ...
حجم فایل : 539.9 KB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 13 بنام خدا هندسه سال دوم دبیرستانفصل 3(تالس در مثلث) قضیه تالس و نتایج آن :قضیه تالس : اگر پاره خطی موازی با یکی از اضلاع مثلث طوری رسم شود که دو ضلع دیگر را قطع کند ، در این صورت نسبت پاره خط های ایجاد شده روی ... ...
اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.
ایجاد وب سایت یا