مرجـع دانـش پارس

نوع فایل:PDF

تعداد صفحات:7

سال انتشار:1394

چکیده

هدف از انجام تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان شعب منتخب بانکهای شهر کرمانشاه بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی در نظر گرفتهشده است. جامعه آماری کلیه کارکنان شعب بانکهای شهر کرمانشاه بودند که بر اساس جدولمورگان و بهصورت تصادفی 321 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده گردید و دادهها با استفاده از همبستگی و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین تمامی مؤلفههای تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنیداری حاصل شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که تمامی ابعاد تعهد عاطفی بر عملکرد کارکنان تأثیر دارند.

واژگان کلیدی

تعهد سازمانی، عملکرد، بانک