نوع فایل:PDF
تعداد صفحات:21
سال انتشار:1395
چکیده
رویکرد موقعیتی در رهبری بیانگر چندین فاکتور متعامل در فرایند اثربخشی مدیریت تأثیرگذار است از جمله:ویژگی ها و رفتارهای رهبران،زیردستان و موقعیتی که با آن در تعامل اند.در این تحقیق تمرکز ما روی تأثیر ویژگی های شخصیتی مدیران بر اثربخشی آنها می باشد.امروزه در استخدام و به کارگیری منابع انسانی،مهم ویژگی های روانی و شخصیتی متقاضی شغل با پست و شغل موردنظر می باشد.که در ماده 9 آئین نامه اصلاح نظام های مدیریتی و اداری تصریح شده است.از بین مدل های شخصیتی،چهار سبک حل مسأله یونگ انتخاب شد که شامل عمل گرا، عقلانی،گروه دوست،و نوآور می باشد.شاخص های اثربخشی نیز براساس مؤلفه های کریتنر و کرینسکی می باشد.نتایج تحقیق،فرضیه اهم یعنی ارتباط بین انواع خاصی از سبک های شخصیت با اثربخشی مدیریتی را مورد تأیید قرار داد.در نتایج جانبی نیز دریافتیم که اثربخش ترین سبک شخصیت در مدیران ارشد،سبک شهودی عاطفی(گروه دوست)و در مدیران عملیاتی،سبک شهودی منطقی(عمل گرا)است.
واژگان کلیدی
شخصیت ، تیپ شخصیتی (ESTJ) ،تیپ شخصیتی (ISTJ) ، تیپ شخصیتی (ESTP) ؛تیپ شخصیتی (ISTP) ،اثربخشی مدیریت
مبلغ قابل پرداخت 6,900 تومان
برچسب های مهم
حجم فایل : 531.8 KB نوع فایل : پاور پوینت تعداد اسلاید ها : 15 بنام خدا ریاضی چهارم دبستانتقسیم و بخش پذیری تقسیم و بخش پذیریبرای شروع درس ، با یک مثال مبحث را آغاز می کنیم .می خواهیم 17 شکلات را به بسته های 3 تایی تقسیم کنیم .می بینیم که 4 دسته ی 4 تایی درست می شود و یک ... ...
اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.
ایجاد وب سایت یا