مرجـع دانـش پارس

نوع فایل:PDF

تعداد صفحات :15

سال انتشار : 1394

چکیده

در بازار بسیار رقابتی امروز، سازمانها به دنبال توسعه ، انگیزش و بهبود عملکرد کارکنان خود از طرق و برنامه های گوناگون هستند. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سیستم پاداش و انگیزش کارکنان می باشد.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار میگیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه سرپرستان ، مدیران و کارکنان شرکت مخابرات شهرستان بوشهر می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه می باشد. که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 158.0 تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین سیستم پاداش و انگیزش کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج این تحقیق مى تواند در تصمیم گیری ها، سیاستگذاری ها و همچنین برنامه ریزی ها به مدیران و برنامه ریزان شرکت مخابرات کمک کند تا خط مشى هاى آینده در باره برنامه هاى توسعه سیستم پاداش در سازمانها را دقیق تر و مناسبتر تعیین نمایند

واژگان کلیدی

سیستم پاداش ، انگیزش کارکنان، بازخور