نوع فایل:PDF
تعداد صفحات :9
سال انتشار : 1394
نویسنده
ابوطالب خوبیاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کیش
ساناز جامعی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
چکیده
در این تحقیق به بررسی سیستم های مدیریت منابع انسانی )انگیزش، سرمایه گذاری و درگیری( به عنوان متغیر مستقل وجهت گیری استراتژیک به عنوان متغیر واسطه ای و عملکرد سازمانی به عنوان متغیر وابسته پرداخته شده است. بدینمنظور مطالعه موردی در شرکت ملی حفاری ایران شعبه کیش صورت گرفت. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه ای حاوی گویه های مربوط به سیستم مدیریت منابع انسانی، جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی است و در بین کارکنان و مدیران شرکت توزیع گردید. نتایج به دست آمده نشان داد که رابطه بین سیستمهای مدیریت منابع انسانی و جهتگیری استراتژیک سازمانی برابر0/63 همچنین رابطه سیستمهای مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی برابر0/2 و رابطه بین جهتگیری استراتژیک سازمانی و عملکرد سازمانی برابر0/95 است.
واژگان کلیدی
مدیریت منابع انسانی، جهت گیری استراتژیک، عملکرد سازمانی، انگیزش، سرمایه گذاری، درگیری
مبلغ قابل پرداخت 6,900 تومان
برچسب های مهم
اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.
ایجاد وب سایت یا