مرجـع دانـش پارس

نوع فایل:PDF

تعداد صفحات:17

سال انتشار:1395

چکیده

گسترش سریع اینترنت در دهه گذشته، باعث تقویت و اجرای رویکرد جدیدی با عنوان مدیریت الکترونیک منابع انسانی شده است. مدیریت الکترونیک منابع انسانی فرصتی را برای کارآمدتر شدن متخصصان منابع انسانی از طریق متمرکز ساختن ایشان بر ابعاد استراتژیک شغلشان فراهم می آورد. بهره گیری از نظام های الکترونیک منابع انسانی توانسته است فرایند خدمت رسانی به کارکنان را بسیار بهبود بخشد و با حذف تشریفات زائد اداری و تقلیل زمان پاسخ گویی سبب بهبود تصویر ذهنی کارکنان نسبت به واحد مدیریت منابع انسانی می گردد. مدیریت الکترونیک منابع انسانی عبارتست از روش اجرای استراتژی ها، سیاست ها و به کارگیری منابع انسانی در سازمان ها از طریق پشتیبانی آگاهانه و مستمر با استفاده از شبکه های مبتنی بر وب. مدیریت الکترونیک منابع انسانی، بهره گیری از فناوری اطلاعات در خصوص جذب ، توسعه و به کارگیری سرمایه های فکری سازمانی است که این امر ، مبتنی بر وب و شرایط و خط بودن صورت می گیرد. مدیریت الکترونیک منابع انسانی یک مرحله خاص در تکامل مدیریت منابع انسانی نیست، بلکه یک انتخاب یا رویکردی به منابع انسانی است. حرفه ای گری در منابع انسانی، از دو بعد شایستگی ها و نقش های حرفه ای منابع انسانی است. در این مقاله به بررسی مدیریت الکترونیک منابع انسانی و کارکردهای آن و همچنین تاثیر مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر بهبود حرفه ای گری منابع انسانی پرداخته ایم.

واژگان کلیدی

تعاریف مدیریت الکترونیک منابع انسانی، پیدایش مدیریت الکترونیک منابع انسانی، سطوح مدیریت الکترونیک منابع انسانی، وظایف مدیریت الکترونیک منابع انسانی، حرفه ای گری در مدیریت منابع انسانی